Mit Klarheit und Sicherheit an’s Ziel
Coaching
Mein Verständnis von Coaching ist, den Coachee bei der Erreichung seiner Ziele professionell zu begleiten und ihn zu unterstützen. Coaching ist ein individueller Prozess, der auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt wird.
Ich verstehe mich im Coaching als Impulsgeber, wenn es um berufliche Herausforderungen und Entwicklungsthemen geht. Durch die reflektierte Selbsterkenntnis und Sichtweise, besteht die Möglichkeit, die Wahrnehmung neu zu schulen und die Entfaltung des eigenen Potenzials zu entdecken. Durch die gemeinsame Arbeit im Coaching entstehen neue Perspektiven und Handlungsoptionen, um den wachsenden Anforderungen erfolgreich zu begegnen.
Zielgruppe für Coaching
- Führungskräfte aller Führungsebenen
- Gruppen und Teams
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden
- angehende Führungskräfte, die in ihre Führungsrolle „hineinwachsen“
- jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin Ihres Unternehmens
Typische Coaching Situationen
- Coaching in Veränderungsphasen
(z.B. Organisationsveränderung, Change-Prozesse, Transfercoaching) - Coaching als Entwicklungsmöglichkeit
(z.B. Führungskräfteentwicklung, Migrations-Coaching) - Teamcoaching zur Unterstützung der Teamentwicklung (z.B. Positionierungscoaching)
- Einzelcoaching (z.B. „die ersten 100 Tage im neuen Job“)
Meine Arbeitsweise
zielorientiert | effektiv | vertrauensvoll
Im Coaching geht es in erster Linie um Vertrauen. Die Coachingphase wird individuell auf den Coachee zugeschnitten. Basierend auf meiner fundierten systemischen Coachingausbildung und zertifizierten DiSG® Ausbildung erarbeite ich mit dem Coachee gemeinsame Wege, um die berufliche Herausforderung oder das Entwicklungsthema zu erreichen und die Kompetenzen nachhaltig auszubauen.
