Vertrauen und Loyalität für Mitarbeiter und Unternehmen
HR Interim Management
Als HR Interim Managerin stehe ich Ihrem Unternehmen in außergewöhnlichen Unternehmenssituationen und speziellen Aufgabenstellungen vertrauensvoll und kompetent zur Verfügung.
Als erfahrene Spezialistin mit vielfältiger und langjähriger Expertise im Personalbereich können Sie auf mich zählen, wenn es um die professionelle Übernahme von temporären HR Funktionen geht, z.B. kurz- und mittelfristige Überbrückung von Vakanzen (HR-Projekte, Elternzeitvertretung, Sabbatical, Kündigung, Übernahme von Personalauswahlverfahren, etc.). Darüber hinaus stehe ich für herausfordernde HR Projekte zur Verfügung, wenn in Ihrem Unternehmen die internen Ressourcen fehlen und/oder aufgrund der Einmaligkeit nicht aufgebaut werden können.
Ich entlaste und begleite Sie im HR-Geschäft und unterstütze das Management in wichtigen Entscheidungs- oder Veränderungsprozessen.
Typische Bedarfssituationen
- Zeitliche Überbrückung von personellen Ausfällen von HR Funktionen
(z.B. als Personalleitung, HR Manager, HR Generalist, HR Business Partner) - Aufbau Ihrer Personalabteilung
(Start-up, Personalleitung der ersten Stunde) - Bewerbermanagementprozess einschließlich Personalauswahlverfahren
(z.B. Rekrutierung und Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte) - Organisation und managing von neu gegründeten Betriebsräten
(z.B. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen) - Implementierung von HR IT Systemen
(z.B. Suche, Auswahl und Einführung HR IT Systemen, Out-/Insourcing der Payroll, etc.) - Konzeptionierung & Umsetzung von Talent- und Nachwuchsförderprogrammen
- Strukturierung & Optimierung des internen Reportings
- Coaching für Fach- und Führungskräfte
Meine Kompetenzen
- Solide Fachausbildungen im Personalwesen und eine langjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR Funktionsebenen und Branchen
- ich verfüge über eine ausgeprägte soziale und emotionale Kompetenz
- ich biete eine sehr gute analytische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
- ich verfüge über ein gutes „Gespür“ für Situationen und Menschen und denke mich schnell in neue Strukturen ein
- ich liebe meine Arbeit als HR Interim Managerin und Organisationsberaterin
- eine hohe Integrität und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
Ihre Vorteile
- Ihr Unternehmen kann sehr schnell, flexibel und bedarfsgerecht auf Engpasssituationen reagieren
- Ihr Unternehmen ist flexibel in der Personalplanung
- Der HR Interim Manager Einsatz ist oftmals ohne aufwendige Stellengenehmigung möglich
- Sie bezahlen keine Sozialversicherungsabgaben oder Ausfallkosten (Krankheit oder Urlaub)
- Sie erhalten eine hohe Professionalität, Zuverlässigkeit und Fachexpertise in Personalthemen
- Sehr hohe Flexibilität in der Einsatzdauer, einfache Vertragsbeziehungen wegen kurzfristiger
Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen - Sie erhalten eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Meine Arbeitsweise
flexibel | schnell | lösungsorientiert
Meine Arbeitsweise ist wertschätzend, analytisch und strukturiert. Meine Stärken sind, mich schnell in neue Strukturen einzudenken und mein Gespür für die Situationen und Menschen.